马来西亚职业介绍所协会表示，来马来西亚的外国工人应该在他们自己的国家接受强制性健康检查，类似于fema所做的检查，以加强国家的健康安全网，防止传染病。
声明说，尽管要求对前往马来西亚的工人进行离境前体检，但仍有工人抵达马来西亚后传染病检测呈阳性的病例。
Papa副总裁苏雷什?陈(Suresh Tan)昨日在接受采访时表示:“由于这里的fema医学检测是最终的，在允许处理工人离境申请之前，来源国也应采用同样的强制性疾病筛查清单。”
他说，他亲身经历过这样的情况:两名外籍家庭佣工在来源国通过了健康检查，但由于存在非活性传染病而未能通过fema检查。
“这可能会让家庭陷入两难境地，因为在等待foma结果的过程中，这些女佣可能会搬进雇主家里一两个星期。”
他补充说:“如果检测出传染病，这会给家庭带来不必要的压力和担忧，尤其是在女佣照顾小孩或老人的情况下。”
谭说，在这种情况下，雇主和当地的职业介绍所都必须花费额外的费用和时间来重新申请替代佣工。
“有些家庭必须等上四个月才能找到一名女佣，但如果女佣没有通过fema的筛查，他们就不得不等更长的时间。我们得重新开始申请一个替代女佣了。
他补充说:“一些雇主可能会走投无路，非法雇佣外籍女佣。”
陈说，根据先前的外籍劳工集中管理制度，入境事务处会向马来西亚大使馆提供一份医疗中心名单，供来源国的职业介绍所对外籍劳工进行离境前的健康检查。
他建议fema在来源国经认可的卫生设施提供并确保遵守强制性健康检查。
据fema称，2023年在该国的外国工人中共发现6413例结核病、3347例乙型肝炎、960例梅毒、447例艾滋病毒、22例疟疾和3例麻风病。
周二，马来西亚医学协会(MMA)表示担心，尽管在来源国进行了筛查，但仍有外国工人在抵达马来西亚后检测出传染病呈阳性。
其主席阿兹赞·阿卜杜勒·阿齐兹博士表示，这可能是由于缺乏合规或中介参与申请过程的结果。
她建议给予雇主选择医疗提供者的自由，以便对外籍工人进行离境前体检。
马来西亚中小企业协会主席丁洪声支持MMA的提议，称这将确保来到马来西亚的外国工人没有传染病。
他说，现时雇主会聘请本地的外劳机构，与外劳机构联络，处理所需事宜。
他说:“这里的雇主不知道来源国的职业介绍所是谁，也不知道进行健康检查的医疗机构是谁。”
他补充说，当地的职业介绍所将不得不承担在抵达时更换未通过foma筛选的外国工人的费用。
丁敦促政府重新考虑对外国工人进行强制性年度健康检查，他说，这给拥有大量劳动力的中小企业和公司带来了巨大的经济负担。
他还建议联邦药品监督管理局将健康检查结果提供给雇主存档。
去年12月，fema将健康检查费用提高到男性207令吉和女性217令吉。
健康检查扩大到包括三个新的类别，即丝虫病(蛔虫)、丙型肝炎和甲基苯丙胺。
1月3日，新加坡政府宣布，新入职的外籍劳工必须每年接受强制性健康检查。
这项规定已于昨天生效。
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