实施没有养老金的合同制聘用公务员的决定，可能会降低年轻人才对政府工作的渴望。
青年活动人士Beh Zeng Kang表示，合同制雇佣和没有养老金会让年轻人望而却步，因为这可能会给他们带来对未来的不安全感。
“这一举措一旦实施，将减少公务员的福利和特权。政策制定者最好考虑公务员的福利。
他续说:“由于现时公务员薪酬偏低，加上生活成本不断上升，雇主和雇员的雇员公积金供款计划不足以建立一笔可观的退休基金。”
公共服务局局长拿督斯里Wan Ahmad Dahlan Abdul Aziz表示，公务员新招聘的合约聘任制将于2月1日生效。
副首相拿督斯里阿末扎希博士说，如果不引入新的公务员薪酬计划，政府将在2040年之前花费约1200亿令吉来支付养老金。
马来亚大学的一名法律系学生也赞同贝的观点，他希望被称为Tarcaini。
“年轻一代是国家经济增长的宝贵财富，所以这样的计划肯定会限制我们有效执行的潜力。
“废除长期存在的养老金福利显然不是最好的举措。有些人加入公务员队伍是为了获得一个永久职位，当然还有养老金。”
Tarcaini还表示，通常只有私营部门的雇主参加职业展览，应该更多地宣传公务员的机会。
“值得注意的是，虽然灵活的工作对年轻人来说很有效，但提供工作保障和福利同样重要。
Tarcaini说:“政府在做决定时应该考虑到所有相关方面，尤其是年轻一代。”
马来西亚民盟秘书长祖伦列举了在政府部门工作的好处，包括养老金、津贴和工作保障。
她觉得，如果这一举措得以实施，在政府工作的“特权”就会消失。
然而，马来西亚青年理事会主席Mohd Izzat Afifi Abdul Hamid表示，无论养老金计划是否被EPF缴款取代，政府工作仍将具有吸引力。
“这是最稳定的工作，有固定的加薪计划，而即将审查的薪酬计划将使他们的薪酬具有竞争力。”
他在接受采访时表示:“这也将提高各级员工的工作表现。”
当被问及在吸引年轻人才进入公务员队伍方面有什么建议时，莫哈末伊扎特说，这可以通过提高工资水平和薪水，包括改善福利来实现。
他补充说，政府服务的数字化、混合工作安排、灵活的时间安排(特别是对职业母亲而言)、改善的陪产假和产假，以及获得更健全和免费的医疗保健，也是一些吸引人的特点。
×
