在首席执行官马克·扎克伯格现在永久性的效率措施面前，没有人是安全的，即使是公司的高层也是如此。
据《商业内幕》(Business Insider)援引三名知情人士的话说，截至去年，meta雇佣了300名副总裁，这些副总裁分为五个级别，现在是扎克伯格削减效率的主要目标。Business Insider指出，前几年，meta的副总裁人数只有现在的一半，据报道，扎克伯格希望将名单削减到250人。
据商业内幕网报道，去年2月，扎克伯格首次宣布2023年为“效率年”，导致当年裁员超过2万人。扎克伯格后来在看到员工们“执行得更好更快”后，将这些改变永久化了，并承诺“更精简”的运营结构，包括更扁平的层级。
为了帮助挑选被认为落后的副总裁，meta依靠年中绩效评估和通常在第一季度进行的正式年度绩效评估。如果副总裁在“堆栈排名”过程中没有达到同行的标准，那么他很可能会被解雇。
这些副总裁还受到上级的密切关注，根据公司规定，上级必须将10%至12.5%的报告标注为表现不佳。这种策略可能会导致这些员工被列入绩效改进计划，然后被解雇。
meta的一位发言人拒绝置评，并让《财富》杂志参考了扎克伯格2月份在Facebook上发表的一篇文章。扎克伯格在文章中详细介绍了meta的盈利情况，并补充说，他的“效率之年”改革将成为“我们运营方式的永久组成部分”。
扎克伯格的生产率指标与meta之前每年20%到30%的增长率形成鲜明对比。但自从去年meta开始裁员以来，它就没有停止过，包括谷歌、微软和特斯拉在内的其他大公司也加入了裁员的行列。根据layoff .fyi的数据，去年总共有超过25万名科技员工被解雇。
在过去的一年里，扎克伯格冒险进行大规模裁员得到了投资者的回报。一些分析师对扎克伯格的努力表示赞赏，其中包括MoffettNathanson的分析师，他们在一份研究报告中坦率地写道:“扎克伯格毕竟是一名资本家。——Fortune.com/The纽约时报
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