劳动部计划，除已上市企业外，还将要求非上市企业公开女性管理人员的比例
7月19日，劳动部一个专门小组编写了一份报告草案，该小组负责讨论修改《促进妇女在工作场所的发展法》，其中包括这一举措。
除上市公司外，非上市公司也将依法要求积极提拔女员工。
从2023年开始，上市公司必须在年度证券报告中披露女性经理的比例。
然而，政府到2025年实现女性管理人员比例的目标，在以下领域似乎无法实现:部门主管、科长和助理经理。
该报告指出，与其他国家相比，女性管理人员的比例较低，导致男女之间的工资差距明显。
目标公司的规模等问题有待进一步讨论。
目前，员工人数在301人以上的企业必须公开男女工资差距。该报告建议将标准扩大到拥有101名或更多员工的公司。
虽然《妇女进步促进法》规定的期限将于2026年3月到期，但政府打算将其延长10年。劳动政策协议会将与劳资代表进行协商，最早于2025年向定期国会提交修正案。
