新加坡:当戴森上周在新加坡进行“意外”裁员时，它收到了代表工人的工会的指责，因为它只通知了工会一天的裁员通知。
商业分析师告诉中央社，尽管这家消费电器公司遵守了法律，但裁员的方式可能影响了它的声誉。
新加坡国立大学商学院的Lawrence Loh教授说:“这不仅仅是法律条文的问题，也是做一个好雇主的精神问题。”该公司需要维护其更广泛的声誉。”
戴森在7月份表示，新加坡办事处不会受到英国裁员的直接影响，这可能让员工们措手不及。
陆教授表示:“该公司当时所说的是准确的，它没有计划。”“但当(宣布)来临时——24小时，一封邮件，一次会议——你就出局了。”
由于只有一天的通知，工会没有时间与各方进行讨论，也没有时间找到更好的办法来处理裁员。
Loh教授表示，戴森不应该“吝啬最后一英里”，尤其是在该公司于2022年“大张旗鼓”地将总部从英国迁至新加坡之后。
新加坡人力部(MOM)表示，给电子电气工业联合工人的通知期限是可以协商的，因为被裁员的员工没有加入工会。
代表电子行业工人的工会上周表示，据信，被解雇的员工得到了每工作一年一个月工资的补偿，这是工会的惯例。
然而，该公司表示，它不确定该方案是否有上限，并且仍然担心，它没有从戴森那里得到更多有关受影响工人是谁的信息。
该公司表示，已事先“恭恭敬敬地通知”工会，并遵守了MOM的所有现行指导方针。
Loh教授表示，在新加坡，这对戴森不利。他指出，作为一家销售许多消费品的公司，戴森的“整体品牌”可能会受到影响。
在新加坡管理大学(SMU)教授组织行为学和人力资源的助理教授贾里德·奈(Jared Nai)表示，戴森选择不给工会更长的通知期或更多信息，可能是“出于只有公司才能回答的商业原因”。
他补充说:“这些行为损害了现有员工的士气，也损害了公司在未来潜在员工中的声誉，但据推测，它决定权衡利弊，以达到其目的。”他指出，赔偿与建议的标准相似。
南洋理工大学(NTU)的高级助理周顺明博士(Dr Chew Soon Beng)说，全国职工大会(NTUC)希望在企业裁员之前得到通知，不是因为它想干预管理决策，而是因为它想帮助受影响的工人找到新工作或以其他方式提供援助。
周博士曾写过关于新加坡劳工政策和工会主义的书，他补充说，新加坡全国雇主联合会也可以在这方面发挥作用，因为与全国职工大会和MOM相比，公司应该感到与联合会的关系更密切。
电子行业工人工会表示，它已将戴森的案件升级至劳动部，使戴森成为今年第二家向劳动部通报裁员事宜的外国公司。
今年1月，在这家电子商务公司在没有通知或咨询工会的情况下裁员后，食品饮料和联合工人工会(Food Drinks and Allied Workers Union)将Lazada的案件升级到了MOM。
然而，分析人士表示，外国公司并非不理解或难以接受新加坡的三方合作精神，即工会、雇主和政府共同努力。
陆恭蕙表示:“我认为，就目前而言，这不是一个系统性问题。”“具体情况具体分析。”
