一项研究发现，四分之一的爱尔兰军官表示，他们计划在未来五年内离开爱尔兰国防军。
今天在委任军官代表协会(RACO)的年度会议上发布的气候调查描绘了一幅劳动力努力应对同事离职和工作量增加的画面。
RACO进行的这项调查的受访者透露，他们被迫在指定角色之外做三到四份工作。
超过七成人员持有多于一份职位，其中38.9%的额外职位是非正式职位。
调查发现，包括军官在内的爱尔兰军人没有罢工权——35.5%的人希望有罢工权，18.5%的人不确定。
RACO长达210页的研究报告称，这会导致严重的倦怠风险，并导致错误和关键问题被忽视，这不是由于个人的过错，而是由于组织内部的系统性问题。
“这也给警察带来了巨大的压力，他们加班加点地履行职责。随着时间的推移，这种压力会影响他们的健康，并严重影响他们的家庭生活。”
报告中的评论警告说，由于缺乏足够的监督和纯粹的疲劳，操作武器是危险的。
令人担忧的调查结果还指出，在职军事人员的调查答复中的一个“重大问题”是，由于人员缺乏和人员频繁变动，目前“国防军内部的指挥系统功能失调”。
调查指出:“这可能也是为什么组织内的高层领导感觉如此脱节的原因——他们确实没有接收到信息，或者至少没有及时做出改变。”
这就是警察队伍的功能失调，受访者表示，在如何指导和培养警官承担更繁重的工作量方面存在不足。
他说:“这给缺乏经验和缺乏监督的年轻军官带来了额外的压力，造成了治理的空白，由于各级缺乏指导，可能导致不必要的压力和错误。”
爱尔兰陆军军官的照片。阿拉米库存照片
RACO秘书长Conor King中校表示，RACO决定进行这项调查，因为上一次由国防军完成的此类文件是在2016年。
据了解，军方人力资源战略主管德克兰·卡维尔计划进行一项研究。RACO已经向卡维尔提供了他们的气候调查，将其作为未来研究的基准。
“由于过去几年服务条件的恶化，听到这样的调查结果并不令人惊讶。
“造成这种内容的原因是单位中双份和三份工作的频率增加，单位人员编制水平下降，以及自2013年以来，完全没有可行的养老金，这基本上是一套金手铐，使成员长期留在职业生涯中。”
“由于这些原因，结果并不令人意外，”他说。
RACO主席Martin Ryan司令说，由于他们所做的工作的性质，人们在国防部队中看不到经济上可行的未来，并且感到疲倦。
Ryan认为，公司高层对这个问题缺乏理解。
“我们所拥有的‘我能做到’的方法是我们最大的缺点之一。它是值得称颂的，它是一种伟大的品质，除非它被滥用。
“这是我们的天性，这个房间里(代表们)的每个人都承担了第二份工作，把肩膀放在方向盘上，不会放弃。
他说:“由于过度劳累和压力，他们没有意识到这对他们造成的影响——警察是非常骄傲的人，他们不承认自己的工作做得不好，但如果你同时做了三个警察，那你肯定做得不好。”
瑞安补充说，这助长了人们的挫败感，导致他们离开公司:“我们应该像对待公司里的金钱和子弹一样对待时间——时间不是无限的。”
一位不愿透露姓名的指挥官在代表们的房间里说，他一直在做四项工作。
他说:“我给你举一个单位的例子，我做了四份工作。”
“有些事情我没有做，本来应该做得更好，但一天中没有足够的时间。我把工作带回家，但仍有遗漏。
“把这个强加给人们是不公平的，我们加入是为了做好一项工作，而你承认你只做了你能做的25%。这是我们接受的一种不好的做法，我们现在还在蒙混过关——不应该是现在这个样子。”
会议将于明天继续，国防部长Tánaiste Micheál马丁和国防部队参谋长肖恩·克兰西中将将发表讲话。
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