美国总统拜登周四签署了一项行政命令，最终确定了2024年联邦雇员的加薪计划。
新命令将给200多万联邦雇员平均加薪5.2%，这将在2024年的第一个完整时期生效。
这是自1980年卡特总统执政时期的9.1%以来的最大增幅。这也比去年高出0.6%，去年是20年来的最高增幅。
加薪的依据是衡量私营部门工资增长的雇佣成本指数，并分为两部分。
第一部分是全面加薪4.7%，而其余部分则根据当地可比私营部门工作的工资而变化。
这意味着，由于最近地方薪酬体系的变化，3万多名联邦雇员的加薪幅度将略高于预期。
事实上，根据员工居住和工作的地点，他们可以获得58种不同的加薪百分比，因为大约85%的联邦劳动力在华盛顿特区以外
有些加薪幅度将超过5.2%，有些则低于5.2%。从休斯顿的4.89%到西雅图-塔科马地区的5.7%不等。
地方薪酬计划可以追溯到1990年的《联邦雇员薪酬可比性法案》，该法案试图纠正联邦和私营部门工作之间的工资差距。法律允许联邦政府大幅加薪，将差距缩小到5%，但自1994年以来，没有一位总统将全额加薪纳入法案。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的新数据显示，联邦雇员的收入比从事类似工作的私营部门雇员低27.54%，比2022年增加了3%以上。
自2007年以来，薪酬差距一直保持在20%以上，从2015年到2018年，联邦雇员的收入比私营部门雇员低30%以上。
根据总统薪酬代理(一个由劳工部长、管理预算办公室主任和人事管理办公室主任组成的团体)的说法，政府将花费220亿美元来弥补这一差距。
阅读上面的2024年报告全文。
