美国劳工部宣布，已经为阿拉巴马州两名前梅赛德斯-奔驰员工追回了438,625美元的欠薪和罚款，该部门称这两名员工的权利受到了《家庭和医疗休假法》的侵犯。
劳工部工资和工时部门发现，梅赛德斯-奔驰美国国际公司非法解雇了两名生产工人，因为他们要求使用受fmla保护的假期。
据该部门称，一名员工因家庭成员的健康状况合格而申请休假，另一名员工因“严重的个人健康状况”申请休假。
然而，根据劳工部的说法，由于缺勤，梅赛德斯对这些员工进行了训斥，并拒绝发放每月出勤奖金，这导致他们在雇主的积分制下被解雇，尽管在这两种情况下，休假都受到保护。
梅赛德斯-奔驰的一位发言人表示，MBUSI自愿并充分配合了调查，但否认违反了FMLA。
“梅赛德斯-奔驰美国国际有限公司(MBUSI)完全致力于遵守《家庭医疗休假法》(FMLA)，并为此投入了大量资源。除了家庭医疗假，MBUSI还为其团队成员提供了远远超出FMLA要求的休假福利，其中包括提供长达六个月带薪休假的短期残疾计划。”
“虽然MBUSI认为上述两名团队成员没有被错误解雇，而且其行动是出于遵守FMLA的善意努力，但MBUSI自愿与DOL合作并解决了这一问题，以避免未来的诉讼成本和费用，以及避免进一步的干扰。”
此外，调查人员说，梅赛德斯-奔驰没有:
除了向前雇员追讨219,312元的薪酬外，雇员亦为受影响的工人获得219,312元的违约金。
“雇主不能剥夺符合条件的工人享受家庭和医疗假的合法权利，强迫他们在继续工作和照顾自己或家人之间做出艰难的选择，”工资和工时司地区主任肯尼斯·斯特普林说。“联邦法律恰恰在员工最需要的时候，为他们提供了急需的工作场所灵活性。美国劳工部将捍卫工人的权利，并在这些权利受到侵犯时采取一切可能的补救措施。”
上周，美国汽车工人联合会(United Auto Workers)宣布，梅赛德斯万斯(Mercedes’s Vance)工厂一半以上的员工已经签署了工会卡，这是正在进行的组织南方汽车工厂运动的一部分。
