亚马逊(Amazon)告诉公司员工，如果他们无视公司的“重返办公室”规定，他们可能不会得到晋升。
今年5月，亚马逊开始要求员工每周至少有三天不在实体办公室工作。
该公司让员工重返办公室的努力遭到了一些员工的抵制。
亚马逊(Amazon)正在加大对那些没有遵守公司返工要求的员工的压力。
根据CNBC看到的亚马逊内部网站上的帖子，不遵守该政策的员工可能不会得到晋升。该政策要求员工每周至少在办公室呆三天。
“管理者拥有晋升过程，这意味着他们有责任通过定期对话和扩展任务来支持你的成长，并完成晋升所需的所有投入，”一篇帖子写道。“如果你的职位要求每周在办公室工作3天以上，而你没有遵守规定，你的经理会意识到这一点，并需要副总裁的批准。”
亚马逊内部员工职业平台上的另一篇帖子说:“根据亚马逊的整体晋升方式，如果职位要求，员工每周应该在办公室工作3天以上。”
这篇帖子还说，管理人员正在与亚马逊的人力资源部门合作，“监督员工对亲自工作要求的遵守情况”，“在我们评估晋升准备情况时，这一工作将继续下去”。
《商业内幕》(Business Insider)此前曾报道过新指南的一些细节。
亚马逊发言人布拉德·格拉瑟(Brad Glasser)在一封电子邮件中证实了这一消息。
“晋升是我们支持员工成长和发展的众多方式之一，在确定员工是否为下一个级别做好准备时，我们会考虑多种因素，”格拉瑟告诉CNBC。“像任何一家公司一样，我们希望正在考虑升职的员工遵守公司的指导方针和政策。”
自从亚马逊开始推动重返办公室以来，该公司与其约35万名员工中的一些人之间的紧张关系已经加剧。今年5月，该公司开始要求员工每周至少有三天不在实体办公室工作，这一政策从新冠疫情时期的一项政策转变为由个人经理决定团队成员应该多久出现一次。
命令下达后，一群员工在该公司西雅图总部罢工抗议。员工们还批评了亚马逊如何处理裁员2.7万人的决定，这是去年开始裁员的一部分。
员工们散发了一份内部请愿书，敦促首席执行官安迪?贾西(Andy Jassy)放弃返回办公室的要求，但公司没有让步。据CNBC此前报道，最近几个月，亚马逊通知一些员工，如果他们想保住工作，就必须搬到不同州的中央办公中心，这促使一些人辞职。
自2020年新冠疫情开始以来，亚马逊的立场发生了多次变化。起初，该公司表示，它将回归“以办公室为中心的文化作为我们的底线”。但随着其他科技公司倾向于更灵活的工作安排，亚马逊放松了自己的立场。
该公司随后宣布了RTO的授权，首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)表示，这将带来更强大的公司文化和员工之间的合作。Amazon有一个远程工作异常，并根据具体情况考虑请求。
贾西当时说:“当团队成员更频繁地见面时，他们之间的联系往往会更好。”“与某人面对面，看着他们的眼睛，看到他们完全沉浸在你们所讨论的事情中，这将人们联系在一起。”
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