多森一家酒店的老板被一家联邦机构以歧视罪起诉，该机构称，一名非二元性别员工被解雇，原因是他在参加工作会议时涂着粉红色的指甲，梳着辫子，穿着紧身裤。
周四在多森联邦法院提起的诉讼称，拥有多森希尔顿酒店Home2Suites的Harmony Hospitality LLC在工作会议结束后几小时解雇了酒店的一名夜班审计员。
根据美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提起的诉讼，这名审计员的姓名首字母缩写是D.A，他认为自己是一名非二元性男同性恋，从2021年12月15日到被解雇的那一天——2022年2月9日——在酒店工作期间，“把自己塑造成符合男性性别刻板印象的人”。
平等就业机会委员会总法律顾问卡拉·吉尔布赖德说:“在这个‘骄傲月’期间，我们希望工人们知道，他们应该能够从事任何工作，而不必担心因为自己的身份或所爱的人而受到骚扰或解雇。”“根据最高法院在博斯托克诉克莱顿县(Bostock v. Clayton County)一案中的解释，联邦民权法规定，因性取向或性别认同歧视雇员是非法的，平等就业机会委员会将大力执行这些保护措施。”
诉状称，2022年2月9日，D.A.在正常工作时间之外出现在酒店参加工作会议时，“穿着卡普里式慢跑裤，涂着粉红色指甲，梳着辫子”。
诉讼称，这是检察官首次“以一种明显不同于男性性别刻板印象的方式”出现在工作中。
酒店老板之一希泰什·帕特尔(Hitesh Patel)在会议上得知D.A.的发型与男性的刻板印象相冲突，于是指示总经理助理告诉D.A.把他的头发剪短。
但根据诉讼，助理总经理告诉帕特尔，这样做会构成对检察官性别认同的歧视。
诉讼称，帕特尔还告诉经理，由于外表原因，D.A.必须“隐藏”上夜班。
诉讼称，帕特尔的妻子尼莎·帕特尔(Nisha Patel)在得知检察官的性取向、性别认同和不符合常规的外表后，被告知日程安排发生了变化。
工作会议结束七小时后，地检官被解雇了。
平等就业机会委员会在诉讼中表示:“被告决定解雇D.A.的原因是他的性别、性取向、性别认同，以及未能坚持男性的刻板印象。”
