作为一名医院专家，我经常承受着额外的负担对初级医生的监督，以弥补生病的同事。当我的工作本来就要求很高的时候，继续被要求弥补缺勤，真是令人筋疲力尽，令人沮丧。
医院管理部门没有采取措施应对员工士气低落的流行病，这助长了缺勤现象。公立医院系统已不堪重负。我的个人幸福现在岌岌可危，我觉得我的团队精神被利用了。有一个陈旧的人员配置，因为它是在一个美好的一天，我不希望解决。任何想法吗?
从我们往来的电子邮件中，我知道这个问题让你非常沮丧。我能理解为什么。正如你所说的，即使没有监督责任，你的工作也很辛苦，如果你觉得自己被不公平地要求在这方面懈怠，你会感到愤怒。
我和澳大利亚国立大学医学和心理学院的Paul Dugdale教授谈了你的情况。他从三个方面回答了你问题的核心:你的个人情况，管理层可以做些什么来改善人员配备系统，以及可能影响澳大利亚所有公立医院的因素。
“公立医院的医疗专家工作回报丰厚，但要求很高，”达格代尔教授说。“我们的记者，像许多医生一样，看起来很投入，但疲惫和沮丧。他们可能需要重新审视自己的工作与生活平衡，考虑可以得到哪些支持，并定期安排休息时间。”
达格代尔教授说，除此之外，出于安全考虑，管理层需要解决你工作场所的情况。
“长时间和高强度的危险工作确实给工人带来了压力，并导致不良事故的增加。解决这个问题是管理层的一项关键任务，必须由医学专家自己来完成，包括授权他们解决自己领域的结构性问题，”他说。
“我们的记者已经在他们的亲密同事中发现了不合作的行为。这个问题应该得到解决。通常负责监督专家名册的单位负责人应该能够并且愿意这样做。”
达格代尔教授谈到了他自己在医学生涯早期的经历。他说，他参加了一个非正式的安排，当他和同事感到不堪重负时，他们可以请病假，同时他们明白，他们有责任确保没有人受到不公平的工作负担的影响。
“作为一名初级医生，我们会合谋从病假中休‘心理健康日’，并提前安排相互弥补。这不是一个糟糕的制度——它是合议的、公平的，符合机构的利益，也符合医学界的合议精神。”
至于更广泛的健康前景，达格代尔教授解释说，你所遇到的部分原因是公立医院资金不足。
“在COVID之前，公立医院的资金紧张，这使得事情变得更糟，同时中断了更多能力的规划和建设。新冠疫情后的移民扩张和劳动力短缺进一步加剧了局势。”
“澳大利亚需要通过国有化的医疗保险安排，继续逐步扩大公立医院的资金。这一问题正在通过英联邦国家卫生融资协议讨论来解决，如果这些讨论能够加快，将会有所帮助。”
将您的工作治疗问题发送到jonathan@theinkbureau.com.au
