退休基金Cbus Super的员工获得了一系列具有里程碑意义的条款，以保护员工免受人工智能时代的干扰。
在新的企业协议中，工会附属基金必须就ChatGPT等生成式人工智能模型在工作场所的影响与员工进行协商，并必须通知那些角色受到人工智能“实质性影响”的员工。该协议将于2027年6月生效。
金融服务联盟全国助理秘书长妮可·麦克弗森(Nicole McPherson)称，该协议是澳大利亚金融业的新“黄金标准”。该协议涵盖了约700名员工。
她说:“在人工智能方面，有行业优先的保护措施……如果一个职位受到人工智能的影响，还有额外的5天咨询时间。”
“由雇主和工会代表组成的联合协商委员会必须考虑人工智能。
“在所有行业的工人都担心人工智能对他们工作的影响的时候，我们很高兴达成了一项协议，让工人真正参与到影响他们的问题中来。
“这项协议证明了我们在与Cbus员工和文化团队谈判之前的密切合作。
“他们愿意就这一条款的必要性展开富有成效的对话，这为谈判奠定了基础。”
该协议还包括全面改善女性工人和新父母的工作条件，在现有的12天带薪更年期和月经假的基础上，增加了5天的生育假和育儿假。
该协议将在3年内加薪12.5%，从7月1日起每年加薪4.5%开始。
Cbus Super首席人力资源官贾斯汀·哈特曼(Justine Hartman)表示，该公司将通过协议提供“先进的行业领先条件”。
她表示:“我们很高兴与工会敲定了这一基准协议。”
最初发布为Cbus超级工人获得具有里程碑意义的AI条款的新EA
