一个教育联盟呼吁苏格兰首席部长对新晋教师“缺乏工作保障”采取行动。
苏格兰教育协会(EIS)是全国最大的教师工会，该协会表示，近年来，苏格兰教师都是签订短期临时合同。
该工会表示，这意味着越来越多的教师离开教师行业，到其他地方寻找稳定的工作，并补充说，这“对苏格兰的教育体系产生了严重影响”。
在给第一部长Humza Yousaf的一封信中，EIS秘书长Andrea Bradley写道:“苏格兰数千名教师就业不稳定的紧急问题，他们的职业和个人生活处于动荡之中，因为许多人被引导相信他们进入教师行业会缺乏工作保障。”
她说，她在6月初向首席部长提出了这个问题。
信中继续写道:“我感谢你当时表达的担忧，随着越来越多的成员在夏季的几个月里绝望地联系了环境影响评估委员会，新学期开始时他们可能找不到工作，我自己也越来越担心。”
布拉德利表示，新合格教师的多年学习经历表明，他们致力于为孩子、年轻人和自己的职业服务。
遗憾的是，对于数千名诚心诚意从事资讯科技课程的教师来说，长期的教育人员配置策略并没有为他们提供良好的服务
安德里亚·布拉德利，EIS
她说，他们的承诺往往伴随着“重大的个人牺牲和开支;通过顺利完成严格的试用期并达到严格的专业标准”。
信中补充道:“在走上这条道路的过程中，许多人将直接回应苏格兰政府在2016年和2017年发起的‘鼓舞人心的教师’和‘教书育人’招聘活动，这些活动正确地寻求让更多的毕业生进入这个行业。”
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“遗憾的是，对于数千名真诚地接受资讯科技课程的教师来说，长期的教育人员配置策略并没有为他们提供良好的服务。”
信的结尾是:“我所概述的人员配备情况不仅对数千名教师的生活和福祉产生了负面影响，以至于许多人只是离开或计划离开苏格兰的教学行业，EIS认为，它无法提供苏格兰儿童和年轻人在任何时候都应该受益的教育质量，特别是在我们的教育系统努力从大流行中恢复过来的时候，让我们社会经济上最弱势的儿童和年轻人免受政府对他们教育的紧缩政策的打击。
“我代表环境影响评估报告再次请求您紧急考虑这个问题，并向地方当局提供额外的资金，有效地为招聘更多的长期聘用教师提供保障，同时仔细研究未来几年的教师队伍规划，以确保我们学校教师队伍的稳定和充足。”
由一系列教育机构组成的教师教育战略委员会正在详细研究苏格兰教师招聘和留用问题
苏格兰政府
苏格兰政府的一位发言人表示，虽然教师是由地方当局而不是政府雇用的，但政府正在“采取强有力的行动来保护不断增加的教师数量”，并在2023年的预算中向地方议会提供额外的1.455亿英镑。
他们补充说:“在过去的10年里，全职教师的数量一直稳定在80%以上，自2014年12月以来，在职教师的数量增加了8%，从49521人增加到2022年12月的53459人。
“由一系列教育机构组成的教师教育战略委员会正在详细研究苏格兰教师招聘和保留的问题。
“例如，这包括地理和特定学科的问题，以及我们如何增加专业内部的多样性，并改善对早期职业教师的支持。”
“更广泛地说，教育部长已经与科斯拉讨论了全国的招聘情况，她期待着与我们的委员会就招聘和保留问题进行合作，并指出是他们雇佣了我们的教师，而不是苏格兰政府。”
