迪肯大学承认其艺术和教育部门存在工资盗窃行为，但高等教育工会表示，盗窃行为更为普遍，他们“可能被迫”将此事提交联邦法院。
迪肯大学副校长伊恩·马丁周三给员工发了一封电子邮件，称这两所学校的临时教员工资过低，原因是“误用了计算临时教员工资的评分公式”。
这位副校长表示，校方已经发现并披露了“一些会期学者因疏忽而少付工资”的情况。
“这不应该发生。”
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这种差异源于每小时支付的费用与每篇论文支付的费用。
该大学聘请了律师事务所Corrs Chambers Westgarth和金融服务巨头德勤(Deloitte)来审查相关的支付做法。
审查的重点是传播和创意艺术学院，以及艺术和教育学院内的人文和社会科学学院。
马丁教授在电子邮件中写道:“我们致力于扩大这项审查，以确定大学其他领域是否有其他受影响的会期学术人员。”
全国高等教育联盟声称少支付的款项“可能超过”1000万美元，并认为有证据表明，不只是艺术和教育，其他学校也存在少支付的情况。
工会希望得到更广泛的还款，如果管理层不完全承认，“可能会被迫提起联邦法院诉讼”。
“迪肯管理层整整两年都拒绝承认一个明确的工资盗窃案件，这是一种耻辱，”工会的维多利亚秘书萨拉·罗伯茨(Sarah Roberts)说。
她说:“不幸的是，迪肯只承认在两所学校偷了工资，但我们不会休息，直到整个系统性丑闻被完全曝光，所欠的每一分钱都得到偿还。”
工会认为，按作业计件计酬比按小时计酬更能反映正确评分所需的时间。
罗伯特表示:“直到今年2月，管理层还坚称，用来剥削工人的计件工资不存在——尽管员工们拿出了确凿的证据。”
工会表示，它与迪肯大学就“系统性”低薪提出了争议，迪肯大学向公平工作申诉专员自行报告了艺术和教育学院的低薪。
墨尔本大学、悉尼大学、卧龙岗大学、昆士兰大学和塔斯马尼亚大学、新南威尔士大学和莫纳什大学的员工在过去7年里，因临时工或养老金而给员工支付了各种各样的低薪。
全国高等教育联盟主席艾莉森·巴恩斯说:“昆士兰大学承认盗窃了800万美元的工资，仅仅一天之后，迪肯大学就被列入了不断增长的大学工资窃贼名单，这绝对是可耻的。”
该工会去年发布的《工资盗窃报告》(Wage Theft Report)发现，在过去三年里，澳大利亚高等教育工作者的工资被低估了8340万美元。
巴恩斯博士说:“如果我们真的想拥有澳大利亚应得的大学，我们就需要结束不稳定的工作危机，并实施适当的治理体系。”
迪肯大学成为薪酬过低的大学之一
