美国司法部表示，该广告违反了联邦民权和劳动法。
据英国广播公司报道，弗吉尼亚州一家IT服务公司发布的招聘广告只招聘美国出生的白人，被罚款3.85万美元(合32,11177卢比)。这则歧视性广告是Arthur Grand Technologies于2023年3月在招聘网站上发布的，招聘业务分析师。根据司法部的新闻稿，它在一个黑体字的说明中要求“只有出生在达拉斯60英里以内的美国公民[白人]”。“不要与候选人分享，”广告在括号中写道。
这则广告在社交媒体上引发了愤怒，很快引起了全国的关注，导致司法部和劳工部展开了调查。亚瑟格兰德现在需要向美国财政部支付7500美元的民事罚款，并向投诉该事件的人支付3.1万美元的赔偿金。
美国司法部宣布了这一处罚，称该广告违反了联邦民权和劳动法。
在和解协议中，该公司表示，这则广告是“一位心怀不满的印度招聘人员制作的，目的是让公司难堪”，而且该公司从未打算劝阻非印度公民申请。
该公司还承诺为所有参与招聘、挑选候选人或追踪对空缺职位的兴趣表达的公司员工提供培训。
“在21世纪，我们继续看到雇主使用‘仅限白人’和‘仅限美国出生的人’的招聘启事，将其他合格的有色人种求职者拒之门外，这是可耻的。”司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克在一份声明中说:“我和公众一样，对亚瑟·格兰德基于公民身份、国籍、肤色和种族对求职者实施的令人震惊的歧视性禁令感到愤怒。”
在给CNN的一份声明中，该公司首席执行官表示，公司“强烈否认有任何罪行或不当行为”。
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“这条未经授权的帖子是一名心烦意乱的员工在他们的电子邮件地址和账户上发布的绩效改进计划(PIP)。发现此事后，我们立即采取果断行动，确保此类事件不再发生，包括立即解雇负责任的员工，”拉赫玛图拉说。
