毕马威和招聘与就业联合会(REC)在最新的英国就业报告中收集了英国就业市场的数据，发现11月份招聘形势有所下降。
REC将这种下降归因于经济的不确定性和对承诺的犹豫。
该报告强调，新求职者的可用性(以2020年12月以来的最快速度增长)与长期工作人员的招聘数量(以大流行后第二快的速度下降)之间的差距越来越大。
调查还发现，伦敦的永久雇员数量在全英国下降幅度最大。
ingroup旗下的Investigo首席执行官Derek Mackenzie评论道:“随着新年的临近，双峰规划已成为企业应对经济不确定性、平衡短期计划和长期业务战略的流行趋势。生成式人工智能等紧迫的商业挑战不会等待经济的发展，因此组织投资于员工来监督其发展，以确保其长期业务健康，这一点很重要。”
科技等行业已经面临技能短缺的问题，而在员工方面，企业需要能够帮助提高效率、掌握新一代人工智能和数据等领域的新兴趋势、并最终为企业创造收入的数字化人才。
企业有很多不同的方法可以在不破坏银行的情况下雇佣数字技术员工，比如灵活的合同或从入门级开始招聘，但重要的是，无论经济形势如何，企业都要投资于人才。通过人们独特的技能来释放他们的潜力是成功的关键。”
尽管对熟练工人的竞争激烈，但经济带来的预算压力意味着起薪和临时工资的增长速度比前几个月要慢。
这一消息是在英国央行(Bank of England) 12月14日决定利率之前发布的。预计英国央行将把利率维持在5.25%不变。
