上周，一名技术人员上传了一段自己被解雇的9分钟视频，在TikTok上疯传。她说，她收到了来自其他失业同事的大量信息，他们希望自己也能这么做。
27岁的Brittany Pietsch在Cloudfare担任客户主管，直到1月9日被解雇。她周三告诉《华尔街日报》:“我不后悔分享这些。”
“我收到了很多人的信息，他们告诉我，‘我希望我能像你一样为自己挺身而出’，”她说。
皮茨奇告诉《华尔街日报》，她从来没有想过让这段视频在网上疯传，她上传这段视频只是为了让家人和朋友了解最新情况。
她从未在视频中标注Cloudfare，尽管该公司的身份在谈话中被披露。
在周五发布的视频中，可以看到皮茨奇在亚特兰大的家中与总部位于旧金山的公司的两名人力资源代表交谈，这两名人力资源代表告诉她，她将被解雇。
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在被告知被解雇后，皮茨奇要求知道为什么她的经理不在电话上。她还问了她被解雇的原因。
“我已经有三个月的时间了，”8月25日被聘用的皮茨在为自己的表现辩护时对人力资源代表说。
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“在我的团队中，我是最活跃的，我已经签了三份合同，在管理我的交易方面做得非常好。”
人力资源代表多姆(Dom)表示，解雇是“Cloudfare集体校准”的一部分。
当Pietsch询问她被解雇的具体原因时，Dom回答说:“我无法提供任何具体的数字。”
电话里的另一位人力资源代表罗茜(Rosie)说，她“很乐意跟进，看看我们是否能从你那里得到这些”，但她补充说，“我现在不能和你分享。”
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Cloudfare的首席执行官马修·普林斯(Matthew Prince)对X上的这段视频做出了回应，称“看起来很痛苦”。
普林斯写道:“管理者应该始终参与其中。”
“人力资源部门应该参与进来，但不应该外包给他们。员工不应该对自己表现不佳感到惊讶。”我们并不总是做对。”
《华盛顿邮报》已向Cloudfare寻求置评。
