VAR争议并不是什么新鲜事:自2019年引入英超以来，关于判罚的争论就一直很激烈，就像几十年前一样，当时裁判在没有斯托克利公园帮助的情况下判罚。
然而，本赛季，人们的失望达到了一个新的高度，人们认为，在一系列引人注目的失误中，VAR非但没有消除早期的缺陷，反而变得越来越糟。
VAR永远不会是完美的，因为它最终依赖于对比赛规则的主观解释，容易出现人为错误。不过，这种情况肯定会持续下去，所以我们提出了六点计划，以产生更一致、更可靠的决策，消除彻底的错误，加快进程，改善球迷的体验。
半自动越位技术是可用的，在其他比赛中运行良好，并将加快VAR职责范围的一个(主要)客观方面，同时避免一些最令人尴尬的失误，最著名的是路易斯迪亚兹对托特纳姆的进球被判无效。
在英超的Mic 'd Up节目中发布的VAR音频也突显出，如果裁判不需要在比赛的其他地方手动检查越位，那么其他判罚，比如点球和红牌，将会加快判罚的速度。
半自动越位可以减少等待VAR做出决定的时间
还有什么罐头比这更能描述里面的东西吗?没有什么比“清晰”这个词应该有多清晰更能搅乱VAR的画面了，而一个人的“明显”却一次又一次地被证明是另一个人的“荒谬”。
例如，在本月纽卡斯尔对阿森纳的那场有争议的制胜比赛中，乔林顿推了加布里埃尔，VAR选择不进行干预，但在过去，它对不那么明显的犯规进行了干预。
管理人员呼吁对这一短语的具体定义进行审查，但目前尚不清楚如何进一步定义“明显和明显的错误”，无论在哪里设定标准，一定程度的不一致都是不可避免的。
完全删除这一措辞，至少可以让VAR获得审查建议的许可，而不必担心可能出现的错误是否达到了一个脆弱的门槛。目前，他们的任务是同时做出两项决定，裁判主任霍华德·韦伯(Howard Webb)对狼队8月份在老特拉福德被错误判罚的判罚进行了评估，指出了其中的陷阱。
霍华德·韦伯对纽卡斯尔和阿森纳的VAR争论给出了最终结论
“这不对!”切尔西在最新的VAR争议中处于不利地位
西汉姆主帅莫耶斯支持阿森纳对VAR闹剧的回应
赞助
如何使用更少的能源和节省你的家庭账单
“(VAR)开始倾向于建议重新评估，但随后他开始过度考虑，”韦伯说。“有时候var可以做到这一点，(因为)他们试图识别出游戏所期望的是什么，而不是一个明显的错误。”
也许球员们最头疼的问题，无论是现在的还是以前的，就是使用静止图像来判定潜在的红牌犯规和手球。
“问题是他们在某些情况下放慢了速度，”西汉姆门将法比安斯基说。“与现实生活中的情况相比，这看起来非常糟糕——它总是看起来更糟。”在本赛季早些时候对阵热刺的比赛中，柯蒂斯·琼斯的黄牌被升级为红牌，这一决定在赛后双方都有争议，但当主裁判西蒙·霍珀在任何移动画面之前向他展示了铲球的影响时，对这位利物浦中场球员来说，不出所言。
裁判们清楚地意识到这是一种不满:在本月对切尔西的比赛中，裁判迈克尔·奥利弗(Michael Oliver)在审查克里斯蒂安·罗梅罗(Cristian Romero)可能被出示的红牌(最终被出示)时，明确要求首先实时查看这位热刺球员的铲球。
当检查VAR监视器时，柯蒂斯·琼斯就会看到不祥之兆
从理论上讲，这已经是事实，但VAR音频证实了人们的怀疑，即当裁判被叫到场边监视器时，他们通常不是被要求重新考虑一个决定，而是被告知为什么他们做错了。这种权力平衡必须改变。VAR的作用应该是为裁判提供证据，以支持他或她的决策，而不是从远处破坏它。
在周二晚上的Mic 'd Up节目中，斯科特·麦克托米内在曼联对阵富勒姆的比赛中打进的进球被判无效，VAR证实了客观因素——哈里·马奎尔的越位位置，但主观因素——他是否干扰了比赛——则留给了现场裁判来审查。
认为科技已经与其他体育项目无缝结合的想法是一个神话。所有这些都有初期的问题，并且仍然受到争议，尽管许多人对更二元的事件做出了裁决，而且没有一个人像足球一样受到同样的审查。
不过，其他地方的一些做法到现在也应该被采纳了。在迪亚兹事件之后，官方之间的沟通开始变得正规化，朝着一种脚本化的过程发展，例如，这意味着板球迷们精通DRS的日常工作。
下一步应该是为球场内的球迷提供视频和音频。在第三裁判的审查中，板球观众(更不用说球员了)可能会被蒙在鼓里几分钟，这是不可思议的。
这不是为了证明决定的正当性(无论如何，体育场气氛中的党派团体不太可能被安抚)，而是为了改善观众的体验。就在上周，加雷斯·索斯盖特说他觉得切尔西4-1战胜热刺的比赛很无聊，因为在VAR的真空状态下花了太多时间。电视观众称这场比赛是近年来联盟最激动人心的比赛之一。
就改善沟通和一致性而言，后一种措施显然是有意义的，但它依赖于前一种措施，现有的var经常与不同的现场官员小组合作的部分原因是var的短缺。
韦伯已经承诺培训更多的专家，但目前的var要么是现任裁判，要么是前任裁判，这限制了资源。
还有更广泛的、非立法的问题需要克服。想想这个古老的问题:“谁来当裁判?”“那么，在伦敦西部，谁愿意坐在屏幕前呢?”找到长期吸引人才的激励措施并非易事。
