以两个工会为代表的苏格兰水务工人压倒性地支持罢工行动，以解决工资纠纷。
在公共设施工作的GMB苏格兰成员中，有86%支持罢工行动。
与此同时，89%为苏格兰水务公司工作的工会成员投票赞成罢工行动。
GMB苏格兰公司宣布，投票结果显示，在高管们被指控践踏与员工谈判的程序后，行动得到了压倒性的支持。
该公司允许这种情况出现，然后恶化到如此严重的程度，这是一种无能和不必要的对抗
克莱尔·格里尔，苏格兰GMB
苏格兰GMB的组织者克莱尔·格里尔说:“对工业行动的压倒性支持和员工对高级管理层行为的强烈感受并不奇怪。”
“该公司允许这种情况出现，然后恶化到如此严重的程度，这种方式是无能的，也是不必要的对抗。
“它只会产生不信任和冲突，现在还可能造成破坏，如果有良好的判断力和更好的判断力，这种破坏本可以轻易避免。”
这个问题的解决办法再清楚不过了。薪酬提议必须与更广泛的职系和薪酬重组脱钩。
“我们很乐意讨论这两个问题，但要分开讨论。”
与工会和公司在Acas调解服务中心的谈判周一结束，但没有达成任何决议，不过双方同意下周恢复谈判。
如果没有达成协议，工会将给苏格兰水务公司两周的罢工通知。
公司声称，沃达丰和Three的合并可以创造就业机会
威士忌公司的工人将就工资纠纷进行罢工投票
能源国有化意味着什么?
赞助
揭秘:节省家庭开支的聪明方法
投票结果出炉之际，苏格兰水务公司新任首席执行官亚历克斯·普兰特(Alex Plant)因年薪29.5万英镑而受到抨击，这违反了苏格兰政府的公共部门薪酬规定。
普兰特先生的薪水比他的前任高出2.5万英镑，尽管薪酬政策预计薪酬将减少10%。
工会指责这家国有公司在将年度薪酬与工资和等级重组结合起来后，表现得像一个“流氓雇主”，他们说，这将限制许多低收入工人在未来几年的工资。
这两个工会的成员包括废水处理工人、水处理和爆裂维修工人、维护工程师、电工和污水罐车司机。
Unite秘书长沙伦·格雷厄姆说:“苏格兰水务公司造成的混乱局面只能怪自己。它拒绝为我们500多名会员提供公平的薪酬。
相反，董事会找到了时间，给新任首席执行官提供了一份令人瞠目的薪酬。
“团结起来，全力支持苏格兰水务公司争取更好的工作、薪酬和工作条件的成员。”
由于员工在下水道、水处理中心和管道工作中承担着一线角色，两个工会都认为罢工行动将直接损害苏格兰水务公司应对漏水、洪水、污染和质量问题的能力。
罢工行动现在是不可避免的，除非苏格兰水务公司在2023年提出合理的薪酬提议，这与新薪酬和评级结构的谈判是分开的
Stephen Deans, Unite
Unite地区协调官员斯蒂芬·迪恩斯补充说:“苏格兰水务公司拒绝就薪酬和拟议的新分级结构与我们进行有意义的接触。
“联合工会的成员包括关键的一线工人，没有他们，苏格兰就没有能力应对由自来水厂、洪水和下水道引发的任何危机。”
“双重标准一直困扰着苏格兰水务公司的高层，我们不会让这件事不受反对。
“罢工行动现在是不可避免的，除非苏格兰水务公司在2023年提出合理的薪酬提议，这与新薪酬和评级结构的谈判是分开的。”
苏格兰水务公司的一位发言人此前表示:“我们将继续寻求与工会就一个非常公平合理的提议进行谈判，将每位员工的工资至少提高8%，并按照我们同事的要求实现薪酬结构的现代化。”
我们继续寻求与工会就我们认为非常公平和合理的建议进行谈判
苏格兰水
苏格兰水公司的一位发言人说:“在Acas的支持下，苏格兰水公司的代表和我们的工会在周一花了相当长的时间进行谈判。
“我们的观点是，改革我们的薪酬和等级结构，以解决我们的员工已经明确表示的许多问题，我们预计工会不会抵制。
“我们继续寻求与工会就我们认为非常公平合理的提议进行谈判。
“如果我们的工会同意，这将使每个员工的工资至少增加8%，并以我们同事要求的方式改革我们的工资和等级结构。”
“我们仍然100%致力于调解进程的成功结束，双方已同意下周继续进行调解谈判，因为我们寻求达成一个对所有员工都有利的结果。”
