【编者按】在职场文化日益受到重视的今天，夏威夷州税务局内部却爆出令人震惊的管理丑闻。六名现任及前任员工联名指控税务局长盖瑞·苏加努玛长期制造充满敌意的工作环境，其管理方式已超出正常监管范畴，演变为对员工职业生涯的系统性打压。更令人担忧的是，举报者中包含人力资源主管等核心管理人员，他们冒着被报复的风险公开揭露局长涉嫌违规聘用亲信、篡改考核结果、甚至公然羞辱下属等行为。这起事件不仅折射出权力失衡下的职场霸凌现象，更暴露出公共部门监督机制的失效。当管理者将个人权威置于制度规范之上，受损的不仅是员工权益，更是政府部门的公信力。
六名州税务局职员——包括该局人力资源主管——联合指控税务局长盖瑞·苏加努玛营造了充满虐待与敌意的工作氛围，这些问题与协助本岛纳税人或确保政府税收毫无关联。
现年52岁的孟敏（音译）作为税务局行政服务主管兼前人力资源专员，已向乔什·格林州长及州议员递交请求，要求对苏加努玛启动"独立调查"。这位于2023年1月被州长提名、同年5月获州参议院确认任命的局长，正面临前所未有的内部信任危机。
"我对苏加努玛局长没有个人恩怨，但他正在摧毁大家的职业生涯与生活，"已在税务局服务八年的孟敏向《檀香山星广报》坦言，"这是令人痛心的局面。我已被逼到绝境，只能寄望于体制发挥作用。我们仅仅要求获得安全无欺凌的工作环境。"
州长办公室在声明中表示："州长办公室正在审阅提交材料，通常不对人事事务置评。"苏加努玛亦向媒体表示无法就人事问题发表评论。
值得注意的是，孟敏在向州长及议员提交调查申请时抄送了苏加努玛，但表示局长从未就此与他沟通。
四位孟敏的同事及另一位已离职的管理人员，同意在《檀香山星广报》上公开身份指控。这些管理者指出，苏加努玛经常在管理层会议及税务局员工面前公开训斥孟敏及其他同事。
据透露，部分管理人员和基层员工因苏加努玛频繁的吼叫与指脸训斥，已出现压力相关的健康问题。孟敏透露，自苏加努玛接管不到三年间，已有七名"高层管理者"相继离职。
紧张对峙现场直击
在前税务局行政规则专员、多次获得季度优秀员工奖的丹妮丝·井上看来，苏加努玛的上任意味着她30年职业生涯的突然终结。井上指控局长不仅拒绝延长她2023年6月到期的工作合同，更阻止她降职留任或办理退休手续。
"从第一次管理层会议起，他就屡次打断我的发言，"井上回忆道，"他提出问题后我刚要回答，他就直接转向他人。这从一开始就释放了明确信号。他公然宣称我不够资格，只因我不是律师出身。"
"此前十任局长都认可我的专业能力，"井上强调。在苏加努玛通过参议院确认一周后，她收到了终止服务的通知，最终于2023年5月30日离职并接受工作压力治疗。
现年63岁的井上痛心表示："他剥夺了我体面退休的权利。这本该是我职业生涯的圆满句点。"
目前仍在职的员工也向人力资源部报告了压力症状。人力资源专员迪恩·新原证实："虽然联邦隐私法禁止透露具体诊断，但确实有同事因此出现健康问题。"
监控与越权操作
更令人震惊的是，苏加努玛被指控在全局安装监控摄像头，包括人力资源部接待区，并扬言"到处都有我的耳目"。现任人力资源主管弗吉尼亚·凯默林指出，此举严重打击士气，所有进出人力资源部的人员都意识到自己处于被监控状态。
凯默林在调查申请中揭露，局长曾试图招募她充当"眼线"以构陷孟敏，遭拒后便将她也列入打压名单。"他要求我监视孟敏的一举一动，我当即表示必须遵守指挥链原则。"
这位在规模更大的州惩教署人力资源部门服务30年的资深主管写道："当前职位正严重损害我的身心健康。相比惩教署的复杂案例，税务局的人事问题本不棘手，但苏加努玛局长持续质疑、指控我撒谎或失职。"
违规用人黑幕
举报材料还揭露苏加努玛多次违反州招聘规定，未按规定公开招聘，而是直接任命两名缺乏经验的亲信担任助理。新原专员指出，这些人员被授予虚设职位名称，薪资较同级员工高出6000美元。
更离谱的是，其中一名助理的工位被设在人力资源办公室内，尽管其职责完全不涉及人事管理。当凯默林反对该人员接触机密健康档案时，苏加努玛才在州人力资源发展部支持下将其调离。
绩效评价遭篡改
最具讽刺意味的是，由新原主持的评审委员会原本评选孟敏为2024年度优秀管理者，苏加努玛却重组评审团，强行降低孟敏评分另选他人。今年由凯默林主持的评审遭遇相同干预，局长明确表示"无论如何都不能让孟敏当选"，尽管孟敏获得最多提名且理由最充分。
今年六月，苏加努玛更试图将孟敏的年度绩效从"完全达标"篡改为"未达预期"。凯默林立即向州人力资源发展部求证，获确认此举违规后向局长汇报，却换来对方怒骂"纯属胡说"。
沉默的大多数发声
税务局秘书、孟敏的行政助理布伦达·辛森坦言："这种虐待性且不专业的行为确实影响了我，连我都感到被骚扰。对于他这个级别的主管而言，实在有失身份。"
工作15年的会计师埃米尔·阿科斯塔虽未直接遭受不当对待，但证实同事间普遍议论士气恶化："我听到那些议论，虽然尽量避开，但声音总往耳朵里钻。"
这些敢于具名的员工表示，公开揭露是希望免遭报复并推动改革。人力资源专员新原坦言："若遭到报复我毫不意外，但考虑到已发生的种种，他若动手只会让局面更难看。"
